Основные задачи отдела кадров:

• Комплектование академии кадрами ППС, учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем академии, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
• Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
• Подбор и отбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации;
• Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии;
• Оформление приема, перевода и увольнения работника в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора академии;
• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Ведение установленной документации по кадрам;
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям, награждениям;
• Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
• Подготовка отчетов в соответствующие органы;
• Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
• Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия;
• Организация и проведение аттестации работников академии, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии;
• Обеспечение социальных гарантий работников академии в области знаний, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций;
• Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;
• Табельный учет;
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях академии и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.