Отдел кадров

Андреева Ирина Андреевна
Андреева Ирина Андреевна
Должность:
начальник отдела
Есаян Елена Александровна

Есаян Елена Александровна


  • Ведущий специалист по кадрам
  • каб. 104
Наливахина Лидия Александровна

Наливахина Лидия Александровна


  • Ведущий специалист по кадрам
  • каб. 104

Основные задачи отдела кадров:

  • Комплектование академии кадрами ППС, учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем академии, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
  • Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
  • Подбор и отбор персонала совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации;
  • Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии;
  • Оформление приема, перевода и увольнения работника в соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора академии;
  • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • Ведение установленной документации по кадрам;
  • Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям, награждениям;
  • Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
  • Подготовка отчетов в соответствующие органы;
  • Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия;
  • Организация и проведение аттестации работников академии, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии;
  • Обеспечение социальных гарантий работников академии в области знаний, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставление им установленных льгот и компенсаций;
  • Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;
  • Табельный учет;
  • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях академии и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.